HR如何处理好员工的“加班与被加班”
在企业管理过程中，公司员工加班是经常和不确定的，所谓加班是指在标准工广东治疗癫痫病权威医院作时间之外的工作时间的延长，它不仅关系到企业利益，更重要的是关系到员工利益的保障。根据相关数据统计，北京今年劳动争议案件比去年增加了1倍，其中6成案件涉及加班费问题。
为此，哪些原因会引起癫痫发作**网主办了题癫痫病是否能彻底治愈为加班管理及争议处理实务解析的主题沙龙活动，特邀上海**律师事昆明看癫痫的医院哪家好务所阎律师与到场的医药行业HR们共同探讨如何规范企业湖南癫痫病医院员工加班制度、如何准确计算加班费、加班常见的争议和误区等问题，避免劳资冲突及纠纷产生，为企业HR降低企业管理成本，构建和谐劳动关系。
加班的法律依据
一）安排劳云南癫痫病医院哪家比较好动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低陕西治疗癫痫公立医院于工资300%的工资报酬。
阎律师指出，企业的HR都很明白加班报酬例如：一天工资为200元，以节假日为例，计算加班的方法是：200300%=600元，而哪家医院治疗癫痫效果最好不是200+（300%200）=800元的脑外伤癫痫能治愈吗计算方法。
另外还需要注意的是，用人单位应当准向劳动者加付赔偿金。阎律师强调。
如何处理自愿加班与非自愿加班？
案例：李某就职时与公司签订一年劳动合同，从事公司文案工作。确定工作时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对王某不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，并另有规定的加班制度，公司并未安排王某延时加班，王某延长工作时间是个人自愿行为，公司不能另行支付昆明治羊角风重点专业专科医院加班工资。双方于是发生争议，李某提起诉讼。
最终判决：《劳动法》中规定：用人单位支付加班工资的前提是用人药物治疗癫痫病主要有哪些常识单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的郑州哪个癫痫医院好，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资，同时考勤制度不可以作为举证依据。所以法院最终以李某加班未履行公司规定的加班审批手续，属于自愿行为，法院不予支持李某的诉讼。
阎律师指出，其实，举证的方式有很多，如果李某在工作未完成的过程中，按正常流程处理加班，同时具有公司规定的加班审批手续，或者在非上班时间通过邮件处理公司工作，那么举证就有利了。
另外阎律师还为现场的人力资源讲解了特殊时间加班费、加班诉讼时效、加班举证的规定等一系列问题，及时与现场HR互动。沙龙结束后医药行业HR们都希望**网多举办此类活动，及时为企业规避风险。
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