应届大学毕业生是可用之才
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在经历了时代光华网络培训开通了网络商学院的学习后，眼下正是应届大学生求职的高峰时期，笔者随意翻开一份最新的招聘刊物，看遍所有版面，竟未找到一个招聘应届生的岗位。大学毕业生曾是倍受青睐的天之骄子，然而事过境迁，如今社会对应届大学毕业生的热治疗癫痫病的有哪些情一落千丈。于是，一些苦读寒窗数载的莘莘学子，有的成了超市收银员，有的做了打字员，还有的顶着客户服务的帽子却做着24小时电话接线员
大学生怎么了?问题出在哪里?其实，只要我们去闹哄哄癫痫怎么检查的职场里冷静地走一走，与职场的供求双方心平气和地聊一聊，答案很快就有了。在参加时代光华的杭州公开课培训后发现，用人单位拒绝应届大学生的理由并不新鲜：由治疗癫痫病最好的疗法于教育和实践的脱节，应届毕业生无法立马上手工作，企业急等用人又不愿投入额外的培养成本，因此更倾向于招聘成熟人才。
笔者以为，企业拒绝应届毕业生的理由并不荒谬，但却太过绝对、片面。任何事物都有利有弊，应届大学毕业生也一样，虽然有不足的一面，但也有不少有利之处。
●大学生癫痫病专科医院可朔性较强。
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刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。
●大学生对企业的忠诚度较高。
由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。在学习了时代光华ELN企业学习在线的培训课程发现，绝大多数应届大学毕业生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远癫痫怎么能治好低于社会平均水平。
●大学生的薪酬要求较低。
眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。
●大学生并非经历空白。
许多用人单位的决岗位的需要。
还须一提的是，有些高新技术产业，如it、通讯、生物等领域，对从业人员技术功底和技术新鲜度的要求较高，而云南治疗癫痫病的医院大学生在学校能够接触最新技术，这一优势有时完全可以弥补其他的不足。
应该看到，大学生所遭遇的就业障碍，并不完全来自大学生本身，而在于社会特别是一些用人单位的决策者对其了解不够，或抱有急功近利的心态。笔者并非认为，大学生就不可以从事低端职业，关键在于要人尽其才。笔者觉得，无论从我国癫痫病的起因高等教育目的的角度看，还是从人才市场的实际情况看，大学生都应贵州癫痫病首选医院发挥更大的作用。
但愿，今后有更多的用人企业能转变观念，帮助大学毕业生顺利叩开癫痫医院哪好职场的大门，让他们在各自的岗位上发光发热，那将是学生之幸，企业之幸，社会之幸!
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