新洲区人社局积极创新 提高劳动人事争议调处实效
湖北省武汉市新洲区人社局始终坚持群众利益最大化、服务群众最优化的宗旨，始终以构建和谐新洲、幸福新洲为己任，全面贯彻落实科学发展观，着眼于加强和创新社会管理，加强和完善劳动人事争议预防调解处理机制，带着对劳动者的感情、服务企业的热情、做好工作的激情，切实做到高标准、严要求、重效率，劳动争议调处工癫痫中医医院哪家好作卓有成效。近两年来，该区共调处劳动人儿童癫痫的发病原因事争议案件近1500宗，法定结案率达到1治癫痫医院哪家强00%，调解成功率达到85%，涉及1800余人，金额达到1800多万元，为和谐新洲区域经济社会发展强基固本、凝神聚气。
一、构建劳动人事争议维权体系。该区人社局积极探索，大胆实践，不断创建适应新形势要求的劳动争议调解组织近350个，其中，街镇建立劳动人事争议预防调解中心1云南癫痫治疗疗法5个，实现了街镇全覆盖;社区组建了40个区域性调解委员会;企业建立了协商调解委员会156个;车间、工段和班组设立调解小组138个，彻底实现了哪里有劳动争议，哪里就有调解组织的服务目标。
二、创立流动调解仲裁庭。为了更好地服务企业和劳动者，让调解仲裁工作真正走入基层、走进企业、走近劳动者，方便广大劳动者和用人单位现场参与监督和接受劳动法律法规教育，增强调解仲裁过程的透明度，提高调处工作效能。今年年初，该区配置仲裁专用车辆、笔记本电脑、摄像机、打复一体机、照相机和录音笔等设备，建起了湖小孩癫痫病因北省首个流动调解仲裁庭。流动调解仲裁庭组建10个月来，按照多调解，少开庭的要求和公开、公平、公正原则，在全区范围内，无论是最近的邾城、还是最远的双柳，一旦接到劳动争议申请，30分钟内就赶到争议发生地，就近、快捷、高效的在争议发生地开庭调解审理，并邀请辖区内调解员旁听仲裁庭全审了劳动法律法规知识，同时也促使企业进一步规范用工管理，做到依法用工、诚信用工，进一步保障广大职工的合法权益，从而达到调处一个劳动争议，教育影响一方劳动者和企业的目标，为推动我区劳动关系和谐稳定发挥了积极作用。
三、内练真功，增强素质，提升调解组织公信力。该区组织近400名调解员参加专题业务培训，系统学习了劳动人事争议相关法律法规、政策规定、具体业务知过得硬的调解员队伍。调解员业务素质和工作能力增强了，能协调和引导当事人从对抗走向对话，最大限度的促进了和谐，切实维护劳资双方的合法权益，基层调解组织的社会公信力得以提升。
四、加强摸排，强化基层调解组织预警机制。该区牢牢把握&ld北京天坛医院到军海皒攻勊quo治疗羊癫风医院;化解劳动争议，维护社会稳定的工作主线，街镇调解员和监察协管员一道深入辖区内企业了解用工一线情况，主动和企业员工沟通、协、并、转的企业，对其劳动关系情况进行规范和指导，防范群体性事件;二是对使用劳务派遣的单位加强规范，严控侵权事件发生;三是加强社会保险遗留问题的排查，防范缠访和闹访事件发生。对潜在重大或集体劳动争议信息进行风险评估，提出防范措施和意见，及时介入，迅速调处。
五、营造舆论氛围，扩大调解组织知晓率。为扩大调解组织知晓率，彰显人社部门在化解劳动纠纷中的重要作用，提高社会各界对人社部门的满意度。一方面，该区充分利用报刊、简报、网络等新闻媒体，大力宣传调解组织情况，并通过出动宣传车、发放宣传资料使调解组织工作家喻户晓，深入人心。另一方面，编写了《调解指南》和《仲裁指南》两个小册子，下发到劳动者手中近万份。有争议先调解，调解不成再到仲裁已成为我区用人单位和劳动者的共治癫痫有哪些正规医院识，调解组织也成了化解劳动争议最为快捷的机构。
