“闲不住”的人HR怎么用
每个企业都喜欢用闲不住的人。因为几乎每个创业者与企业管理者都是有责任的，责任与竞争之下，肯定是多少都有些焦虑的云南癫痫专科医院好吗，焦虑的人也喜欢进取的人癫痫病能遗传吗至少是闲不住的人。正所谓惺惺相惜。
而在正常人的都认为学会给自己找事情做的人，肯定比那些没有事的时候游手好闲，也不找事做，有了事躲事的人更有出息，更有前途一些。所以，职位越高的人就显得越是行色匆匆;而越是那些无足轻重的人就越显得游手好闲，做些不疼不痒的事情。而企业也往往更倾向于聘用那些闲不住的人。
闲不住的人是企业的资源，优先聘用闲不住的人本来也没有什么错，但并不是每家企业都进入聘用闲不住的人的条件。
但还是有一些事情需要引起注意。
你准备好用闲不住的人了吗?这至少需要有三方面的准备工作：
首先要认识清楚企业的哪些职位是需要由闲不住的人做的?
本人认为适合闲不住的人去做的工作主要包括前台、助理或者是做业务的人专治癫痫疾病的医院。
首先是前台的工作。这似乎是不用说的，前台的职责包括接电话、转电话，收发传真、迎来送往那些到公司拜访的客人，还要订餐、叫快递、订水、订报纸、整理报纸、做名片、安排面试、当然，还会有一些文字处理的工作等等，确实是很庞杂的事情，在这样的职位，闲不住的人肯定是需要优先考虑的。
其次是助理的工作。助理大体上是为经理做一些资料准备、日程安排、经理时间的预约以及相应工作的准备等等。也只有助理多忙碌一些，主管(经理)们的工作才能够多一分有条不紊，所以，一个闲不住的助理会让主管(经理)们可以去处理更重要的事情，从而使得他们的时间更有效率。
第三，也是最重要的是基层的业继发性癫痫的治疗务人员。业务是成于勤奋败于懈怠的。在公司里越忙的业务人员，只要不是在做私活，就肯定会做得比别人出色。这不仅是从公司效益上着想，更是从业务人员的收入与职业生涯规划的角度考虑的。毕竟以泛投资者管理的理论而言，每个人都在为将来而投资。
第二是要认清闲点。
闲不住的人的主要表现是爱热闹，可以同时处理好几件事情，但一闲下来就犯困，这些人活泼性格也许来源于小时候的多动症，虽然这在某些人来看是一种缺点，但当宁夏癫痫病专科医院职位与职责相当，这就成为一大优势了。
闲不住的人会充分利用每一刻，即使他们是哪家医院医癫痫好在处理自己的事情，比如看书、进修或者是看报纸，都是一种充实的安排，但也存在弊端，比如你会看到当他们闲下来时，其负面情绪就会失控。那种无聊的北京癫痫病哪里好感觉会影响到周边的同事与工作的氛围。所以招聘来闲不住的人的初级阶段是不要让他们闲下来，让他们带动公司向上的工作氛围，并让自己享受充实的工作。
闲不住的人代乌鲁木齐治癫痫的医院表的是企业的生机与四川癫痫病医院活力，企业快速发展无法离开这类闲不住的人。
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