洪合企业“机器换人”从容应对“招工难”
导读：
新年后的招工刚刚拉开序幕，嘉福玻璃的招聘工作开展得有条不紊。据该企业相关负责人介绍，企业今年招工压力明显变小，全年只需招100人左右就够了。而这家企业去年的招聘人数还是500人。
“您好，我在网上看到贵公司的招聘信息，也听同学介绍说贵企业非常不错，想来详细了解一下情况。”日前哈尔滨去哪家癫痫病医院治疗好，即将从大学毕业的小李和同学小张一起，来到秀洲区人力资源市场，仔细挑选企业和职位后，两人将目光锁定在了洪合镇嘉福玻璃公司的招聘展台前。
新年后的招工刚刚拉开序幕，嘉福玻璃的招聘工作开展得有条不紊。据该企业相关负责人介绍，企业今年招工压力明显变小，全年只需招100人左右就够了。而这家企业去年的招聘人数还是500人。
“不仅招聘人数减少，对于人才的定位也提高了，对年龄、学历都有更高的要求。”该负责人表示，这样的变化得益于企业去年实行的“机器换人”。“企业用工人数在逐年减少，2013年时企业满产时工人有1300人，2014年降至1050人，今年预计还将减少。”除此之外，该负责人还回忆起历年招工的变化，“几年前，每到农历新年后，总是担心‘用工荒’、‘招工难’，招聘很‘粗放’。这两年企业进行技术设备更新后，对人力的依赖程度在下降，企业生产效率、产品质量也在提高，工人返工率高，这些都让公司在应对招工难题时显得‘成竹在胸’，还回绝了一些不符合条件的应征者。”
落户洪合镇的浙江蓝特光学股份有限公司同样也因“机器换人”而受益。“企业在年初八就正式开工了，工人返工率达到80%至90%，同时企业招聘也正在进行。”企业相关负责人俞周忠表示，“机器换人”确实减轻了企业的招工压力，“劳动强度降低，企业效益较好，加上公司的一些奖励措癫痫病的症状是什么样施，目前团队比较稳定癫痫病患者能活多久，招工压力惊厥是什么引起自然就小。”
随着人力资源成本的不断上升，“招工难”在以前是个普遍难题。而现在洪合镇新兴产业通过“机器换人”，不仅有效应对“招工难题”，还进一步扩大产能、提升品质。据悉，洪合镇2014年共实施“机器换人”项目14个，有效减员1000余人。企业技术装备水平不断提升，新批技改项目11个，技改总投入1.66亿元，同比增长80%。
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