小企业如何招聘到好员工
企癫痫患者注意业的发展靠的是人，特别是对一个小的企业如果想发展壮大，光靠老板一个人的能力是绝对不行的，许多小企业的老板都想找一些北京看癫痫哪个医院好合适的人，但企业的规模小，外表形象不我采取了一方法，取得了一些成功的经验，下面就拿出来与同仁共同分享和探讨。
第一步，招聘的方式：
目前招聘的方式 有许多种，我不想多说，我认为最主要的一种方民间治疗癫痫偏方式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘癫痫病能治疗吗费用，我发现有些小老板为了省那点小钱采用一些不正规的招聘方式，结果就可想而知了，所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场。
第二步、招聘内容
对于大多数小企业来说，急需的都是销售人员，有的老板待遇也要写上，还要写得高一点，但不可能太过分，这样才能吸引人投表，这样你才能有选择的机会才能多一点，也才能女性癫痫病能生育吗招聘到适合的人选。
第三步、面试
面试的过程是这最重要的一个过程，它关系到你这次招聘的成与败，如何进行面试，应从这几个方面进行；
1、办公的环境不管外部条件如何一定要干净整洁，让人看到这是一个有进取心的企业。
2、公司一定要有人气，如果人员太少的话可以临时从外面叫几个朋友过来帮忙。
&n北京治疗癫痫病哪家好bsp; 3、老板一定要亲自参与面试，老南充癫痫病研究院板的形象非常重要，所以老板一定要给自己包装一下，使长沙治羊角风重点专业专科医院面试的人感觉到这个老板不错，跟他干有发展。
4、面试时的的提问很重要，一定要有所准备可以做一些心理测试的题目，以问卷的形式让应聘人员填写。准备好几个问题，其中最主要的是介绍企业的时候一定要把未来的发展方向，也就是把企业的前景说的很有诱或力，让应聘人员感觉在你的企业工作，能实现自己的人生目标，能体现自己的价值。
5、复试时间，如上午大面试，最好下午就通知第二
&nbs就不注意培训，特别是对销售人员刚上班就叫拿着资料去跑，业务员两眼乌黑怎么去做，一经打击，就放弃了，结果是一个星期不到人就跑光了，白白地浪费。
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