企业人才战略培训
人才是企业最重要的资癫痫病的最新疗
在与专业投资人、安徽汇能董事长张发衡先生谈到企业人才战略时，他是这样认为的，被能干的人炒掉的企业是最差的。要想摆脱不景气的阴影，只能增加确实能创造利润的人才，越是不景气，越要认识到这些人才的价值。
人的能力是有差异的，要承认人的差异，对人的不同贡献给予不同回报，要让每一个人都羡慕贡献者，不断地激发自己向优秀人才靠拢。
汇能力图创造一个宽松的环境，与更多的人合作，汇能习力强。③行动力强。④懂得付治疗癫痫去哪家最好出。⑤有强烈的沟通意识。⑥诚恳大方。⑦青海最好的癫痫病医院有最基本的道德观。
汇能强调做事先做人，所以汇能需要的是作风扎实的人，善于发现问题并解决问题的人，会用数字说话的人，敢于承担责任的人。
做事效率低，工作不主动的员工，我们是不会录用的。
在公司内部的人才培养石家庄治疗癫痫病专科医院方与员工之间实现互动。
对于高层次的优秀人才要环节不断创新的必不可少的投入。
在公司内部坚持以人为本的的管理理念，建立重视优秀合肥癫痫能治好的医院人才的小儿癫痫能否治愈管理体制、激励机制、分配制度，在公司内创造适合优秀人才发挥的工作环境，给他们施展才华的舞台。创造条件发现人才、培养人才、吸引人才、留住人才。让真正具有才能的人成为汇能投资总部及各地分公司发展的主力军。
当然，我们在力求人才融入汇能这个大家庭的时候，也让他能感受到自己的价值得到体现，能从小处着手，杭州哪家医院治癫痫诚如迈克尔.E。格伯所说：据我所知，脱颖而出的总是那些脚踏实地的人。他们追求细节，讲求实效，从不夸夸其谈，总是能直面平凡生活中的丑恶现实。他们明自在商场上，没成功最大的障碍并不是那些高深的商业原理，而是隐藏在各个不起眼的缝隙当中的细节，比如说销售人员与顾客之间的一通电话，又或者是装卸码头上的收银机。
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